發布日期：2018-03-12 09:12:57　來源：集團人力資源部

       近日，集團考核領導小組正式制定出臺《浙江浙勤集團有限公司直屬單位經營績效考核辦法（試行）》（浙勤發[2018]9號）（以下簡稱《辦法（試行）》），為集團經營績效考核工作順利開展提供了制度保障，有助于進一步激發集團直屬單位經營活力，規范運營管理，提高盈利能力，推動可持續發展。

       為了保證《辦法（試行）》的科學性、公正性和有效性，本次《辦法（試行）》制定出臺遵循了三大原則。一是堅持實事求是?？己宿k法是以相關上級主管部門對集團的經營績效考核辦法為總綱，同時參考同類型省屬企業經營績效考核的成熟經驗，結合集團實際制定出臺的。二是堅持分類考核。根據直屬企事業單位不同類別，將考核指標進行科學劃分，做到因企施策，分類管理。三是堅持民主科學?？己祟I導小組充分聽取小組各位成員和各直屬單位的意見建議，并結合直屬單位實際，對辦法的條款和附件進行了數十次修改。